Công đoàn cơ sở Công ty CP An Hưng: Sâu sát cơ sở, quan tâm quyền lợi người lao động

Nâng cao đời sống người lao động

Ban chấp hành CĐCS phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ) bằng nhiều việc làm thiết thực, hiệu quả. Đời sống của đoàn viên, NLĐ ngày càng được nâng cao.

Chị Trương Thị Bích Thương có hoàn cảnh rất khó khăn. Chị có con nhỏ mới sinh mắc bệnh tim bẩm sinh phải phẫu thuật, công đoàn công ty đã hỗ trợ hơn 48 triệu đồng. Hay như trường hợp của chị Nguyễn Thị Kim Tuyết Nhung, là lao động chính trong gia đình có 5 người. Chồng chị bị bệnh tâm thần; con trai lớn lại bị tai nạn lao động, còn hai con nhỏ chưa thể phụ giúp mẹ. Chị Nhung chia sẻ: “Hiểu được hoàn cảnh của tôi, công đoàn, ban giám đốc, ngoài động viên, tạo điều kiện để tôi hoàn thành tốt công việc, còn trao nhiều phần quà ý nghĩa giúp tôi có thêm nghị lực vượt qua khó khăn trong cuộc sống”.

Trên đây là 2 trong rất nhiều trường hợp được công đoàn và công ty hỗ trợ. Hàng năm, trích từ nguồn Quỹ Công đoàn và Quỹ Tấm lòng vàng công ty, công đoàn đã phối hợp thăm hỏi, hỗ trợ 300 lượt đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn trong cuộc sống.

Ngoài việc đảm bảo mức thu nhập hàng tháng, đoàn viên và NLĐ được hưởng nhiều chế độ, chính sách, phúc lợi ưu tiên như thưởng chuyên cần từ 1-1,2 triệu đồng/người/tháng; thưởng năng suất 300.000 đồng/tháng; thưởng lương tháng 13; nhận quà nhân các dịp lễ, tết; 85% CNLĐ được khám sức khỏe định kỳ. Thu nhập bình quân của NLĐ không ngừng được cải thiện từ mức gần 4,7 triệu đồng/người/tháng (năm 2017) đến nay đã nâng lên hơn 6,2 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ chính sách như ký kết hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện cho lao động đều được công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Công đoàn và ban tổng giám đốc công ty đã tổ chức được nhiều cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định. Nội dung đối thoại sát với những vấn đề mà NLĐ quan tâm, được lãnh đạo công ty ghi nhận, giải quyết. Nhờ vậy xây dựng được mối quan hệ ổn định, hài hòa, tiến bộ giữa NLĐ và người sử dụng lao động.

“Nhờ phối hợp thực hiện hiệu quả các chương trình phúc lợi, các mặt đời sống văn hóa tinh thần ngày càng được nâng cao, đoàn viên, NLĐ rất phấn khởi, nỗ lực thi đua lao động sản xuất, tin tưởng, gắn bó lâu dài với công ty”, ông Phan Đình Hồng, Chủ tịch CĐCS Công ty CP An Hưng khẳng định.

Hiệu quả với các phong trào thi đua

Cũng theo ông Hồng, hàng năm, tại hội nghị NLĐ, ban chấp hành CĐCS phối hợp với các hội, đoàn thể phát động phong trào thi đua lao động sản xuất trong toàn thể đoàn viên, NLĐ. Các phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo; Giỏi việc nước, đảm việc nhà; Chương trình 1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19... đều nhận được sự hưởng ứng tích cực của đa số cán bộ, CNLĐ công ty. Các đợt thi đua này đã góp phần khích lệ, động viên đoàn viên, NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và chuyên môn của đơn vị. Đồng thời nhân rộng nhiều điển hình tiên tiến trong sản xuất kinh doanh, nhiều đề tài, sáng kiến được áp dụng hiệu quả, đã góp phần vào thành tích chung của công ty. CĐCS công ty được nhận bằng khen của LĐLĐ tỉnh; 98 lượt cán bộ, đoàn viên được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen toàn diện và các chuyên đề. Năm 2018, công đoàn công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen chuyên đề “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Nổi bật trong các phong trào này là ông Phan Đình Hồng, Chủ tịch CĐCS công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen với thành tích là 1 trong 90 chủ tịch CĐCS là cấp ủy viên tiêu biểu toàn quốc năm 2020; năm 2022 ông Huỳnh Bảo Nguyên, Giám đốc Xí nghiệp An Thịnh được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong Chương trình 1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19; chị Nguyễn Thị Ngọc Viên, đoàn viên công đoàn thuộc Xí nghiệp An Phát là đại biểu của CNLĐ tiêu biểu xuất sắc dự Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc năm 2020. Chị Viên cho biết: “Hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước do công ty và công đoàn phát động, tôi đã có nhiều sáng kiến cải tiến và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Các công đoạn do tôi đảm nhận luôn đảm bảo về số lượng và chất lượng. Năng suất bình quân 600 sản phẩm/ngày, vượt 100 sản phẩm. Trong nhiều năm liên tục, tôi đã có nhiều sáng kiến được áp dụng hiệu quả trong chuyền may, giảm thời gian thao tác, tăng năng suất từ 15-76%, tăng thu nhập cho CNLĐ”.